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对大多数员工来说，团建、保洁、零食等福利体现的是公司对员工的态度和关怀，甚至一些细节可以影响员工的去留。人力资源服务机构Fesco发布的2017年互联网行业人才报告显示，当年职场人员平均离职率为22.59%，互联网企业为25%，同比2016年高出近10个百分点。同时，平均36.69%的员工在半年内打算跳槽，且员工年龄越小，跳槽意愿越强，25岁以下员工半年内打算跳槽的比例接近半数（46.75%）。在离职的因素中，除了个人发展、薪资，福利待遇也越来越受到重视。

《释放自我》在歌词中提到，“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的，要问他业绩如何，他从来都不直说，掏出那PPT一顿胡扯……”这首改变歌曲直接对管理层的不作为问题提出了赤裸裸的批判，博得了俞敏洪带头鼓掌和奖励。就在年会视频刷屏的前几天，俞敏洪给全体高管连发五封邮件，每封都提到了管理层问题，措辞一封比一封严厉。他在信中提到，公司将开展内部整顿，让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。同时，俞敏洪用“脱胎换骨”“洗心革面”来形容变革需要下定的决心和付诸的心力。

4、了解自己的风险承受能力，逆向投资、低买高卖站在现在这个时间点，我们看未来各大类资产的吸引力情况，我们可以看出，这个绿线就代表未来五年我们对于各大类资产的预期收益率的情况，三角形箭头代表中证500，圆形代表恒生指数，正方形代表沪深300。可以看出，不管是中证500还是沪深300，还是恒生指数，未来五年年化收益率预期都可以到14%左右的水平。换句话说就是非常有吸引力，它比历史的中位数，就是过去15年历史中位数，比过去5年的实际数都显著的要高，这个斜率越高代表它吸引力越强，通过这样一个收益率对比，或者未来资产的吸引力对比，可以看出各大类资产其实是在不断动态的变化。从长期来讲，我们这个权益市场的吸引力是非常强的。

这些年春节，每每都会有省视农村的回乡见闻在网上广为流传，大多则把农村预设为现代文明的化外之地，无论它们道出了多少实情或抛洒了几分狗血，年关团圆的念想总会在年末如期袭来。自己在的村子，也是一座典型的中国乡村样本，平日里几乎只有老农们在家留守，常年气氛沉滞，年关辞旧迎新时却一点也不怠慢，况味浓厚。年前，三位叔叔乔迁新居，合力在爷爷奶奶的老宅地基上修建了新房，准备着以后返乡养老。

03商家擅自取消订单问题不容忽视据统计，去年96315热线共登记涉及商家擅自取消订单的投诉253件，不仅“砍单”范围涵盖了购物、旅游、出行、订餐、娱乐等多方面，投诉量也较2018年增长60.13%。“砍单”行为易引发群体性投诉，不容忽视。特别是随着《电子商务法》的施行，“砍单”行为的性质也更加明确，电子商务经营者不得以格式条款等方式约定消费者支付价款后合同不成立；如果格式条款等含有上述内容的，其内容无效。